Hauran de comptar amb nosaltres.Salut, treball i justícia social | 1r de maig del 2020 |
|
|
CCOO - GUB
by jaumeccoo
Hauran de comptar amb nosaltres.Salut, treball i justícia social | 1r de maig del 2020 |
|
|
by jaumeccoo
Sobre la publicació del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020 que parla de les mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.
Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, després d’analitzar el Decret volem manifestar que ENS PREOCUPEN i NO ESTEM D’ACORD AMB AQUESTS PUNTS:
1.- Ens preocupa com es concretaran les mesures, massa obertes i no ofereixen solucions.
2.-Insistim en cuidar les persones dels grups vulnerables, els casos una valoració negativa han de poder ser revisats pels sindicats.
3.- Cal garantir la participació sindical en els processos selectius.
4.- S’ha d’informar als òrgans de representació sindical prèviament a la reincorporació del personal.
5.- Exigim la modificació d’alguns punts de l’annex que parla de mesures de prevenció i protecció.
6.- Reivindiquem millorar les mesures genèriques d’higiene personal i de prevenció general.
7.- Volem més protecció en els espais comuns dels edificis.
1.- Ens preocupa com es concretaran les mesures a cada una de les gerències i també en les empreses subcontractades. Hi ha mesures que estan massa obertes a la interpretació o decisions de les gerències, i aquestes no ofereixen solucions a casos específics.
Per exemple, les mesures poc definides de flexibilitat que afecta al personal amb persones al seu càrrec afectades pel tancament de centres educatius o d’atenció a persones a càrrec (article 10) i que, d’altra banda, no preveuen cap solució al personal que realitza un servei essencial.
2.- Insistim en cuidar les persones incloses en els grups vulnerables (article 9), i per tant, considerem que tots els casos amb informe mèdic però amb una valoració negativa per part del Servei de Vigilància de la Salut, han de poder ser revisats pels sindicats.
3.- Cal garantir la participació sindical en la presa de decisions dels processos selectius de personal (article 14).
4.- S’ha d’informar als òrgans de representació sindical dels plans de contingència i els plans de restabliment de serveis prèviament a la reincorporació del personal i en cap cas posteriorment (disposició addicional segona). Cal recordar que la llei ens atorga la capacitat d’informació, consulta, negociació i vigilància. Especialment per les avaluacions de riscos i les mesures preventives que s’adoptin per aquesta incorporació d’efectius i en tot el relatiu a les matèries de negociació de l’article 37.2 del TREBEP. Tot això tampoc s’especifica en aquesta disposició.
5.- També exigim la modificació dels següents punts de l’annex on parla de les mesures de prevenció i protecció de les persones usuàries dels serveis i de les persones que hi treballen:
En l’annex, també s’especifiquen el tipus d’EPIs (punt 9), però cal concretar quin nivell de protecció han de tenir aquestes activitats d’alt risc.
Respecte als vehicles cal indicar com s’hauran d’utilitzar en cas de ser ocupats per més d’una persona treballadora (una per fila de seients i en posició diagonal, no una darrera l’altra).
Sobre les mesures ambientals i organitzatives, seria més adient si el document deixés clar que es faran servir en tots els casos. Per exemple, en la mateixa taula de l’apartat 1 de l’Annex, en la “Baixa probabilitat” de risc, per tasques administratives, inclouen mesures genèriques d’higiene personal, però caldria tenir en compte altres com les mesures ambientals i les organitzatives.
De la lectura del document es dedueix que aquestes mesures s’aplicaran en tots els casos, però no s’especifica, en el sentit, que potser cal modificar la distribució d’equips, mobles d’una oficina, per tal que els llocs de treball de les persones administratives que hi hagi al mateix temps, mantinguin els 2 m de distància com a mínim.
També caldrà ventilar espais, reforçar desinfecció, etc. A més pensem que hi haurien d’haver fulls de control de quan s’han fet les neteges i canvis de filtres perquè els mateixos/es treballadors/es puguin exercir un control.
6.- Sobre les mesures genèriques d’higiene personal i de prevenció general EXIGIM a l’administració:
1.- Ubicar a l’entrada de tots els edificis, i a les zones d’atenció al públic (repartits als taulells) dispensadors amb solucions hidroalcohòliques.
2.- Cal habilitar mecanismes permanents de control d’accés a les entrades dels edificis per controlar principalment:
3.- establir les mesures per organitzar a les persones usuàries que s’hagin de quedar a l’exterior de l’edifici en espera d’accedir-hi quan ho permeti l’aforament. Tot el públic, inclòs el que espera a l’exterior de l’edifici, ha de guardar rigorosament la distància de seguretat de 2 metres.
Tornem a insistir, les mateixes autoritats sanitàries desaconsellen treure’s i posar-se els guants, si la tasca ho requereix millor portar els guants posats sempre, per aquest motiu cal canviar el paràgraf que contempla “evitar manipular documentació de les persones usuàries (per exemple que les persones usuàries mostrin DNI però sense tocar-lo …); si és estrictament necessari s’utilitzaran guants”.
7.- Sobre el punt organització d’espais comuns dels edificis:
Demanem mantenir oberts els offices i les cuines dels diferents edificis amb les mesures de prevenció que siguin necessàries, com distanciament entre comensals. Cal preveure solucions perquè puguin dinar el personal, sobretot els i les que continuen la seva jornada per la tarda o nit.
Demanem que es tingui en compte totes les nostres consideracions i es facin les correccions que des de CCOO trobem molt necessàries.
Documentació relacionada: Decret personal 240420
by jaumeccoo
REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÉ DE SALUT I SEGURETAT LABORAL GUB ( CSSL)
Aquest 24 d’abril vam fer una reunió extraordinària del CSSL-GUB, l’ordre del dia va exposar;
VIGILÀNCIA DE LA SALUT
DESINFECCIÓ I MATERIAL DE PROTECCIÓ
PRECS I PREGUNTES.
Ens informen que la gestió ha estat complicada, s’han fet 50 Procediments Operatius i Organitzatius en un mes.
El procediment utilitzat fins aquest dia és el PO 10/20, davant d’un possible contagi o contacte 14 dies de confinament, al cap de 7 dies Vigilància de la Salut truca per veure l’evolució, en cas de no desenvolupar símptomes es fa la prova PCR i reincorporació, en cas de donar símptomes es deriva a 061 fins a l’alta PERÒ no es reincorpora fins a haver passat la prova PCR.
S’ha fet el seguiment de 702 persones entre les quals es compten les persones amb patologies sensibles, embarassades, majors de 60 anys, confinats preventius i positius.
266 casos estan resolts, s’han fet 181 PCR i hi ha 219 programats.
Els PCR es realitzen a partir de 7è dia de confinament asimptomàtic, i es fan tant al Pavelló de la Mar Bella com a la Rbla. de Catalunya 120, prèvia citació.
Ens comenten que pot donar-se el cas de reincorporar-se amb un PCR negatiu i al cap de pocs dies donar positiu, però és per infecció posterior al test.
A causa del col·lapse dels mercats per aconseguir el material, s’està buscant arreu del món subministraments.
També s’està gestionant la recollida del material utilitzat, com guants i mascaretes, per una empresa de destrucció de residus biològics.
El material repartit a les unitats té un seguiment diari de demanda i cada divendres hi ha una reunió per parlar-ne.
Les neteges de nivell 2 als edificis, les de desinfecció amb peròxid, es fan a demanda, com són laborioses de fer és fan una darrere l’altre, els llocs desinfectats han d’estar unes 2 hores sense gent abans de ser utilitzades.
La desinfecció de vehicles es fa per 3 empreses que treballen paral·lelament, netegen amb ozó i àcid clorhídric.
Es fan desinfeccions a demanda per possibles contagis i rondes de neteges preventives, per cada vehicle es necessiten 2 hores de treball, cada dia se’n fan uns 7 o 8, a la GUB hi ha en total uns 250 vehicles, es calcula que un vehicle es desinfecta 4 cops al mes.
El repartiment de material és unificat i se’n fa seguiment.
CCOO-GUB informa que el material no s’està repartint ni utilitzant igual a les unitats, hi ha mascaretes quirúrgiques que s’estan utilitzant durant una setmana i en altres llocs un dia, s’han d’unificar criteris, no pot ser que hi hagi comandaments que guarden el material al seu despatx.
També que si n’hi ha ulleres de protecció guardades en els armaris sense repartir.
L’administració contesta que precisament es reuneixen aquest divendres per tractar aquests temes, que el material s’ha de repartir i que es va repartint segons les necessitats.
CCOO-GUB informa també de la neteja insuficient durant el cap de setmana a la Zona Franca, sobretot a les zones d’utilització comuna.
L’administració diu que hi ha 20 hores de servei de neteja pel cap de setmana a Zona Franca, CCOOGUB considera que són poques per la quantitat d’edificis i torns que hi ha.
L’administració diu que ho revisarà.
CCOO-GUB reclama que la mida de les mampares instal·lades és curta i no protegeix bé.
L’administració contesta que la finalitat és que totes acabin tenint els vidres blindats i les que es van posar han quedat sense més subministrament de metacrilat a causa de la suspensió de contractes dels proveïdors, ara esperen que es pugui anar solucionant, a mesura que obrin les empreses.
CCOO-GUB demanem que les càmeres termogràfiques que s’utilitzen per detectar febre als detinguts també es puguin utilitzar a l’entrada de les unitats per detectar qualsevol persona que pugui està en estat febril. I sobretot l’inici de servei a tots els companys.
L’administració informa que arribaran càmeres d’infrarojos la setmana que ve, però que encara està per determinar l’ús, actualment n’hi ha 10, també estan a l’espera de provar termòmetres d’infrarojos.
CCOO-GUB considerem que les fonts de canaletes poden ser un focus de contagi perquè són utilitzades per molta gent, en algunes zones, com Zona Franca 1 font és compartida pels Agents de 5 unitats, per la proximitat a les mucoses en veure-hi proposem de tornar a utilitzar ampolles encara que sigui temporalment.
L’administració contesta que ho han consultat i no es poden tornar a utilitzar ampolles, la gestió de les fonts, és a càrrec dels districtes en la majoria dels casos.
Si que s’està fent neteja de les fonts i de les boquilles diàriament.
CCOO-GUB reclamem que posin més fonts o servidors d’aigua
CCOO-GUB pregunta que s’està fent del material fungible de protecció durant aquest temps.
L’administració respon que s’està guardant en bosses fins que ho gestioni l’empresa especialitzada, previst per la setmana vinent.
També per la part social es reiteren aquestes demandes i d’altres com: catifes desinfectants a les entrades, EPIS segons el teu lloc de treball, auriculars individuals, valorar els majors de 60 que volen treballar.
Es comenta la problemàtica de UT8 per tenir un alberg de serveis socials sobre la UT.
L’administració ha fet un estudi de les infeccions a l’alberg que actualment està controlat, la possibilitat d’infecció per proximitat dels edificis és considera no major que en altres espais.
De totes maneres en aquesta unitat el protocol de neteja és escrupolós, amb neteja intensiva de les zones i estris d’us comú i desprès de cada torn, segons informa l’administració.
A UT7 s’han detectat dos casos positius que treballen normalment dins la dependència, pel que es va crear alarma entre el personal que hi va estar en contacte, així com considerar la majoria de zones de la dependència susceptibles de desinfecció.
L’administració ens informa que ha passat a fer un estudi de contactes, que han passat ja a confinament, així com la desinfecció nivell 2 de tota la unitat per zones que ja en aquests moments s’estava realitzant.
CCOO-GUB
by jaumeccoo
by jaumeccoo
No entendemos la falta de seguridad que quiere aplicar la Jefatura con la plantilla de la Guardia Urbana, según el último Procedimiento Organizativo 13/2020.
En su último punto:
A l’haver passat el període de quarantena, totes les persones asimptomàtiques que compleixen els criteris abans esmenats es reincorporaran al seu lloc de treball. La planificació de la prova PCR seguirà el seu curs.
Están obligando a que los Agentes Asintomáticos vuelvan a trabajar:
No se está valorando el riesgo de que posteriormente den positivo y hayan estado en contacto con material y compañeros a los que pueden haber contagiado y éstos a sus familiares directos.
Desde CCOO-GUB,
SOLICITAMOS:
Que rectifiquen a la mayor brevedad, y que todos aquellos compañeros y compañeras que hayan estado en confinados por el motivo que sea, se les haga la prueba PCR, y una vez esta haya dado resultado Negativo, los Agentes se reincorporen a su unidad.
Y nunca antes de saber que el resultado es Negativo.
CCOO-GUB seguimos creyendo que lo más adecuado sería que todos los Agentes de servicio pasaran a efectuar las pruebas de PCR, para evitar futuros contagios.
CCOO-GUB
by jaumeccoo
Compartim amb vosaltres la nota de premsa enviada als mitjans de comunicació per la confederación sindical de Comisiones Obreras de Madrid.
Policías, Guardia Civil, bomberos y personal penitenciario deben disponer de los equipos de protección adecuados”
El procedimiento del Ministerio de Sanidad es taxativo a estos efectos. Toda persona trabajadora que en función de las situaciones o tareas en las que no se pueda evitar un contacto estrecho con una persona sintomática está comprendido en el escenario de exposición de riesgo y, por tanto disponer de los equipos de protección individual (EPI) que la evaluación específica del riesgo haya determinado. Pese a ello, CCOO sigue exigiendo que se clarifique esta circunstancia en el procedimiento para evitar interpretaciones interesadas.
01 de abril de 2020
CCOO se ve en la necesidad de salir al paso de una campaña de desinformación que están desarrollando un diario de ámbito nacional y algunos sindicatos corporativos para responsabilizar a nuestra organización de una supuesta desprotección frente al corononavirus de colectivos tales como Policía, Guardia Civil, Bomberos o personal de Instituciones Penitenciarias.
La campaña está basada en una interpretación errónea del documento “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2”, elaborado por el Ministerio de Sanidad y en el que hemos participado junto a las patronales de los servicios de prevención y diversas sociedades científicas.
En dicho procedimiento figura una tabla en la que se establecen tres escenarios de exposición al riesgo por COVID19 en los que, en función de las situaciones a las que se enfrenten las personas trabajadoras y de la gravedad del riesgo, se corresponden diferentes medidas de protección. El escenario de menor riesgo (baja probabilidad de exposición) no implica la utilización de equipos de protección individual, salvo en situaciones de falta de cooperación de una persona sintomática. En dicho escenario están incluidas las personas trabajadoras sin atención directa al público, o a más de dos metros de distancia, o con medidas de protección colectiva que evitan el contacto. Y a continuación se ponen como ejemplo (indicando que no es una relación exhaustiva) al personal administrativo, técnicos de transporte sanitario con barrera colectiva sin contacto directo con el paciente, conductores de transportes públicos, personal de seguridad, policía y guardias civiles, personal aduanero y bomberos, y personal de salvamento y de Instituciones Penitenciarias.
Sin embargo, la misma tabla sitúa, dentro de los escenarios de mayor riesgo y que exigen mayores medidas de protección a cualquier persona trabajadora, también a las que forman parte de los colectivos antes citados, cuando en el ejercicio de su labor se encuentren en “situaciones en las que no se puede evitar un contacto estrecho en el trabajo con una persona sintomática” (escenario de riesgo) o presten “ayuda a domicilio de contactos asintomáticos” (escenario de bajo riesgo). En ambas situaciones se deberá proveer de EPI en función de la evaluación específica del riesgo.
Por tanto, desde que se publicó la primera versión de este Procedimiento, las y los trabajadores de los servicios aludidos están situados en los escenarios de riesgo de exposición más altos cuando realizan muchas de las tareas que vienen desarrollando en el contexto de la epidemia. Esta situación ha sido expuesta, de manera persistente, por CCOO, ya que entendemos que colectivos como el de los distintos cuerpos de Policía, Guardia Civil, equipos de salvamento, Protección Civil, bomberos y personal de Instituciones Penitenciarias están realizando, de manera generalizada, actividades que les obligan a estar en contacto estrecho con personas con sintomatología y por ello se debiera garantizar una protección eficaz al riesgo claramente contrastado.
Siendo esto una obviedad, las Administraciones de las que dependen los citados colectivos tienen la obligación de proporcionar los medios de protección estipulados en cada caso. Pero esto no ha sido así de manera generalizada porque un gran número de los servicios de prevención encargados de evaluar los riesgos de estos colectivos no han realizado su cometido de forma adecuada, esto es, analizando las tareas que realizan de manera diferenciada y asignándolas a los diferentes escenarios previstos en el Procedimiento, sino que se ha recurrido de manera burda a la mención expresa en el escenario de baja probabilidad de exposición.
Como algunas de nuestras secciones sindicales nos comunicaron el problema que estaba surgiendo con la interpretación errónea de los Servicios de Prevención, y con la intención de solucionarlo, desde la Confederación Sindical de CCOO reiteramos nuestra propuesta de incorporar una mención expresa de los colectivos participantes en salvamentos en los escenarios de mayor riesgo. El Procedimiento publicado el pasado 24 de marzo en la web del Ministerio tampoco la recogió, por lo que así lo hicimos constar en una nota interna a nuestra estructura con fecha 25 de marzo (se adjunta), en la que indicábamos que continuaríamos reclamando este cambio.
La propuesta fue de nuevo formulada al Ministerio con motivo de las siguientes versiones del Procedimiento, sin que haya sido incluida hasta la fecha. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, junto al SUP, la AUGC y la AUME, remitieron una carta al presidente del Gobierno en similares términos. Y la última gestión realizada en este sentido ha sido una carta con fecha 31 de marzo remitida por el secretario de Salud Laboral de la Confederación Sindical de CCOO a la directora general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad (se adjunta). Asimismo, desde nuestra organización hemos recomendado a secciones sindicales de CCOO en estos colectivos que reclamaran a las Administraciones de las que dependen y a sus Servicios de Prevención la aplicación correcta del Procedimiento y, en el caso de no hacerlo, que se procediera a presentar denuncia en la Inspección de Trabajo.
Desde CCOO vamos a seguir insistiendo al Ministerio de Sanidad, tal y como venimos haciendo desde el primer momento, para que mejore la redacción de un Procedimiento que es absolutamente imprescindible para garantizar la protección de las trabajadoras y los trabajadores en estos tiempos de epidemia. Esta mejora puede venir por una reubicación de los colectivos citados en los escenarios de exposición más alta, por una eliminación de los ejemplos en escenario de baja probabilidad, o por una explicación detallada de la adscripción de tareas en los diferentes niveles.
Por último, en CCOO somos conscientes que la campaña desatada contra nuestra organización por esta razón viene motivada un 50% por una incompetencia de los responsables de la aplicación del Procedimento a la hora de interpretar correctamente un documento de prevención de riesgos laborales, y otro 50% por un intento de desprestigiar a un sindicato de clase para el que la defensa de la salud de la clase obrera es una de sus prioridades de acción en este contexto de epidemia y a lo largo de su historia.